Interim management

Los Interim Managers son ejecutivos experimentados con habilidades especializadas y un historial de logros

Son contratados por las empresas en base a proyectos para resolver problemas. Los Interim Managers pueden llenar vacíos o asumir roles estratégicos; entregan resultados rápidamente antes de pasar a la siguiente tarea.

 

Cada vez más líderes empresariales ven a los Interim Managers como una solución más rentable que los consultores de gestión. Los Interim Managers son altamente calificados y se les incorpora a las organizaciones para fortalecer las capacidades. Ellos lideran la transformación y el cambio; hacer proyectos en forma rápida y efectiva Su propósito es efectuar cambios y poner en marcha procesos que luego pueden dejar a su paso. Su papel es hablar abiertamente y destacar lo que una empresa debe hacer para lograr sus objetivos. Además, son mucho más rentables que los consultores de gestión tradicionales, y ofrecen resultados, no solo análisis. Es esencial para las organizaciones tener acceso a este talento, en la medida que lo necesiten, especialmente cuando trabajamos para el crecimiento económico y la recuperación. Estas son algunas de las ventajas de traer un Interim Manager a su organización: Relación calidad-precio.

 

Disponibilidad Los Interim Managers están disponibles de inmediato. Por lo general, puede tomar un mínimo de cuatro meses contratar a un miembro permanente del personal, ya que es posible que deba cumplir su período de aprendizaje. Resultados inmediatos A diferencia de un empleado permanente al que típicamente se le otorga un período de luna de miel para establecerse, el Interim Manager comenzará a entregar los resultados dentro de los cinco días, identificando ventajas rápidas y estableciendo relaciones rápidamente. Experiencia Los Interim Managers ofrecen experiencia instantánea y una capacidad que casi siempre es un rango más alto de lo que el trabajo requiere. Objetividad Los Interim Managers son objetivos y no les gusta que los desvíen de la política de la oficina. No esperan tener una larga carrera contigo, así que te dicen lo que necesitas escuchar, no lo que quieres escuchar. Recuerde que los Interim Managers pueden hablar abiertamente a los clientes sobre cambios como la pérdida de empleos porque no tienen apegos emocionales con las empresas. Aclare el rol del Interim Manager para el personal permanente, para que entiendan que la persona está siendo contratada por un período de tiempo definido y puede transferir habilidades a los empleados permanentes. No haga comparaciones de salario con el personal permanente; es engañoso porque el Interim Manager tiene un costo a un precio global y no disfruta de beneficios tales como pensiones o vacaciones. Cualquier empresa, este donde este, en la evolución hacia la excelencia, puede dar los servicios como la única empresa del mundo. Siempre que gestione correctamente la externalización de los puestos de trabajo claves de la corporación.